This post is also available in: Français Deutsch Português English

Dash Force News: Есть какие-нибудь новости о найме фирмы, которая будет заниматься редизайном сайта Dash.org?

Dash Core: Dash Core Group рассматривает потенциальных подрядчиков для редизайна веб-сайта вместе с другими задачами, связанными с ребрендингом. Наша цель — переработать не только визуальную составляющую, но также и контент. И чтобы сделать это, мы совершенствовали описание наших целей, пользователей, случаев использования, продуктов и сервисов — как мы видим это сейчас и после запуска платформы “Эволюция”. Недавно мы отклонили предложение потенциальных исполнителей, потому что их цена и сроки нам не подошли.

На какие ключевые должности нужны специалисты?

DC: Список открытых вакансий есть на на нашем сайте. А что касается ключевых позиций:

  • Сейчас мы сосредоточены на поиске технического директора, чтобы привести процесс тестирования и релизов ПО к единому стандарту. Мы хотим нанять технического директора, который возглавил бы наш отдел тестирования релизов и следил за уровнем качества программного обеспечения. Этот новый человек будет поддерживать уже работающих руководителей в создании эффективной структуры тестирования, управлении командой технических специалистов и будет представлять Dash за пределами компании.
  • Что касается команды управления проектами, мы почти завершили работу по найму руководителя проектов, который будет координировать ряд проектов Dash Core Group. Он также будет работать с ведущими проектов, чтобы убедиться, что проекты будут сданы вовремя, в надлежащем качестве и по оговорённой цене, и отчитываться о показателях проектов.
  • Специалист по управлению качеством

Можете ли вы огласить список получателей грантов Core/Blockcypher и рассказать, что они будут делать с этими деньгами?

DC: В числе прочих получателей грантов Core/Blockcypher находятся: Alogateway, Tradecore, Piiko, Patientory, NREL и Cryptobuyer. Кроме того, в процессе получения находятся ещё несколько бенефициаров, о которых, надеемся, мы сможем рассказать позднее.

Цель грантовой программы в том, чтобы оказать поддержку компаниям, которые хотят интегрировать Dash. Это позволит нам на систематизированной основе привлекать многочисленных клиентов для будущих интеграций, которые Blockcypher приводит в сеть. Впервые эта программа была запущена в августе 2017 года, а её полное описание доступно здесь.

Какие конкретные шаги были приняты (или планируется принять), чтобы удержать (или привлечь) самых талантливых разработчиков? Сколько часов в неделю они обычно работают?

Ссылка на Google-страницу с вакансиями

DC: Управленческая команда некоторое время работала над сбором данных об уровне зарплат в разных географических регионах под конкретные задачи блокчейна, чтобы понять, насколько мы можем решать проблему с выплатой подобных зарплат внутри Dash. Мы определили уровень, который, по нашему мнению, соответствует рыночному уровню зарплаты на большом количестве позиций внутри Dash, и сейчас разрабатываем презентацию для административной команды, чтобы удовлетворить некоторые запросы по повышению заработной платы до рыночного уровня в соответствии с этими исследованиями. Кроме того, мы разработали план бонусных выплат, который обсудили с административной командой и который, надеемся, будет внедрён в ближайшем будущем.

Мы уверены, что решение проблемы с зарплатой, а также реализация плана бонусных выплат сильно повлияет на персонал. Другие вопросы, включая запрос на оплачиваемый отпуск, будут решаться при приёме на работу, поскольку люди, которым предлагают трудоустройство в DASH, смогут легально уходить в отпуск согласно законодательству той страны, где они находятся.

В целом, исключительная гибкость рабочей среды, автономная сущность проекта, а также возможность создать хороший баланс между работой и жизнью и осознание, что работа каждого человека положительно влияет на продвижение и принятие криптовалюты — вот главные преимущества работы на Dash, которые стоит признать уникальными.

Большая часть сотрудников работает в качестве консультантов на основании контрактов, в которых прописано до 40 часов работы в неделю. Мы также работаем с внештатными сотрудниками, которые в среднем проводят за работой от 16 до 30 часов в неделю. Сотрудники сами могут выбирать, как и когда они отрабатывают эти часы, с условием, что задания выполняются качественно и эффективно.

Некоторые люди предпочитают работать с DASH на волонтёрских началах, вместо того, чтобы устроиться к нам в качестве консультанта, и также могут сотрудничать с проектом в “нерабочее время”, продолжая вкладываться в то, что им очень нравится.

Когда мы сможем начать пользоваться ДАО как юридической структурой? И если сможем, то каким образом? Например, заставлять тех, кто подавал предложения, сдерживать свои обещания перед ДАО.

DC: В данный момент мы обсуждаем этот вопрос с нашей бухгалтерией и юридической командой, и не можем ответить более подробно. Сейчас мы можем поделиться только тем, что уже было в предыдущих пресс-релизах. Мы ожидаем, что в течение следующих недель сможем дать более подробные ответы, и надеемся поделиться документацией, относящейся к Трасту, а также предоставить подробную информацию об ответственности для проектов сообщества.